Sabine van der Griendt

Strategin | Zukunfts-Moderation

Zukunftsleitbilder eröffnen Möglichkeitsräume und machen die Zukunft besprechbar. Sie sind Wegweiser für das, was in Zukunft möglich wird.

Sie bringen Menschen und Organisationen in Bewegung, schaffen Orientierung und setzen nachhaltig (Innovations)Kräfte frei.

Transforming Brands werden Akteure und Treiber des Wandels und bauen so ein relevantes und nachhaltiges Beziehungskapital auf.

Sie fokussieren sich auf Werte und schaffen Gemeinschaft. Sie ermöglichen und unterstützen Veränderungsprozesse un einer Welt, in der statt Konsumfreude ökologische, soziale und kulturelle Anliegen den Diskurs bestimmen.

So abstrakt die sozio-ökologische Transformation ist, so greifbar wird sie in unseren Städten und Quartieren. Sie sind Labore für das Denken zukunftsfähiger Gesellschaften und lebenswerter Städte.

Hierfür brauchen wir gemeinsame Denk- und Handlungsräume und eine gemeinsame Idee, wohin wir unsere Gesellschaft entwickeln wollen.

Über 20 Jahre Strategie- und Kreativberatung für DAX-Unternehmen,
Mittelstand und Institutionen u.a. in leitender Funktion einer Agentur

Systemischer Coach, Mentorin für Social Business Start Up‘s,
Dozentin im Studienfach Innopreneurship Universität Duisburg-Essen

Schwerpunkt: Leitbildprozesse, Marken/Impactberatung, Purpose-Entwicklung
sowie ganzheitliche Quartier- und Stadtentwicklung

Entdeckerin von Potentialen, mit der Kraft, sie ins Leben zu bringen.

Uta Mühleis

Sustainability Transformer

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Expertise mit langjähriger Erfahrung im Spannungsfeld Nachhaltigkeit und Digital in unterschiedlichen leitenden Positionen.

Studierte Ökonomin und Sozialökologin, Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der gemeinnützigen Stiftungsgesellschaft Reset – Digital for Good, Aufsichtsrat Holzmarkt eG.

Schwerpunkte: Nachhaltigkeitstransformation, Green Sprints, alternative Quartiersentwicklung, Beratung für grüne digitale Geschäftsmodelle, Produkte und Services.

Macherin mit We-Faktor.

 

Elsa Wormeck

Co-Creation & Learning Facilitator

Menschen wollen mitgestalten und ihre persönlichen Werte in das gemeinsame Unternehmen einbringen. Die besten Erkenntnisse und Ideen sind über die ganze Organisation verteilt. Diese Fähigkeiten und das vorhandene Wissen fliessen in kollektive Prozesse ein, wenn Ziele als sinnvoll empfunden werden. Ein explizit kreativer Zugang beamt uns über den Tellerrand hinaus. Indem wir co-kreativ unsere Synapsen vernetzen, sind wir erfinderischer und kommen auf Lösungen, die vorher im Verborgenen lagen.

Als Kinder lernen wir durch Spiel. Wir tauchen in grenzenlose Vorstellungswelten ein, indem wir den Dingen eine neue Bedeutung geben: aus den Möbeln im Zimmer wird eine Höhle, aus dem Garten ein Zauberwald. Diese Fähigkeit einzutauchen und die Perspektive zu wechseln, gilt es zurück zu erobern- insbesondere für eine ökologischere und gerechtere Welt. Wer spielt, exploriert und entdeckt Neues. Im Spiel erfahren wir einen Flow-Zustand, der sich auch als Glücksmoment beschreiben lässt. Der Psychologe Mihaly Csikszentmihalyi erklärt diesen Moment mit der Übereinstimmung zwischen den eigenen Fähigkeiten und der Herausforderung, wenn wir in unserem „Element“ sind. In co-kreativen Prozessen lassen sich spielerisch Potenziale ausserhalb unseres bewussten Einflussbereiches heben.

Schwerpunkte: Learning Design, Sprint Facilitation, kollaborative Teamprozesse, DEIBJ, Kreativität, Design Thinking, hybrid work, Visualisierung.

Zertifiziert als Instructional Designer, Agile Collaboration Coach, Systemische Teamentwicklerin, Innovationsberaterin, Kommunikations-Trainerin, Business & Personal Coach, Mediatorin und Lego Serious Play Facilitator.

Hintergrund als Experience Designer und Creative Lead für Unternehmen, Institutionen und Kultur. Facilitator, Trainerin und Coach im agilen Kontext. Design Thinking Dozentin an der RheinMain Hochschule.

Begeisterte Flow-Workerin.

Sandra Stubbe

Change Facilitator

©sandra_stubbe

Achtsame Organisationen entfalten neue persönliche und unternehmerische Potentiale. Sie schaffen eine innovative und resiliente Organisationskultur, die auf Vertrauen, intrinsischer Motivation und Austausch basiert. Sie haben die Fähigkeit, Krisen als Möglichkeit zu sehen und zu nutzen.

Neue Narrative haben die Kraft, eine neue Zukunft zu schaffen. Sie erweitern unseren Blick, machen neue Zusammenhänge sichtbar und öffnen so neue Möglichkeitsräume, die vorher verschlossen waren. Durch die veränderte Wahrnehmung einer Situation oder eines Problems wird Veränderung möglich.

Die Veränderung der Welt beginnt im eigenen Bewusstsein. Wenn wir das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten stärken und uns mit unseren Überzeugungen und Glaubenssätzen auseinander setzen, dann wachsen wir und werden wirklich wirksam. Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion sind zentrale Schlüsselkompetenzen, um unsere Selbstwirksamkeit zu erweitern.

Systemische Organisationsentwicklerin, Agile Coach und Expertin für transformative Kommunikation, langjährige Leitungsfunktion in der Kreativbranche, Dozentin an der Universität Duisburg-Essen (Innopreneurship), Dozentin Impact Factory/  Anthropia, freiberufliche Beraterin für partizipative Innovationsformate und prozessorientierte Transformations- und Learningjourneys, Trainerin für Achtsamkeit und Resilienz – u.a. bei der opta data Zukunftsstiftung

Ausgebildet als systemischer Coach und Organisationsentwicklerin, vertiefende Weiterbildungen mit Fokus auf: agiles Arbeiten, Systems Thinking, Strukturaufstellungen, Facilitation, Metaprozesse und Frameworks, Konfliktmanagement, World Work, MBSR und Mindful Leadership

Empathic Enabler

Dietlinde Paetzelt

Systemische Organisations-entwicklerin | Corporate und Team Coach

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Langjährige Erfahrung in der Begleitung strategischer Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in Teams und Organisationen.

Ausgebildet als systemische Coach und Teamcoach; zahlreiche Weiterbildungen im Feld der systemischen Beratung, zertifizierte Lumina Spark Beraterin, Dozentin für OE, Teamcoaching und Coaching / die coachingakademie

Arbeitsschwerpunkte: Corporate Change: Prozessgestaltung und -begleitung, Teamcoaching und Facilitation; Konzeption von Lernimpulse und -programme,
Leadership Coaching

Multiperspektivische  Kräfteweckerin

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