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Wir sind ein Netzwerk, in dem System-Transformer, Lern-Coaches, Innovations-Treiber, Ideen-Kollaborateure, Nachhaltigkeits-Aktivisten und Digital-Pioniere zusammen arbeiten.

Wir entwickeln und begleiten Learning Journeys und Formate, die Menschen zusammen bringen, um Wissen zu teilen und gemeinsam zu lernen.

So befähigen wir Menschen und Organisationen ihr volles Potential für eine zukunftsfähige Transformation zu entfalten und zu nutzen.

Lernen wie man Zukunft macht.

Für wirkliche Veränderung braucht es Erkenntnis, Vertrauen, Konsequenz, viel Austausch und Kreativität – und manchmal auch Fachwissen. Wir ermöglichen eine ganzheitliche Reise der Transformation, die alle relevanten Ebenen der Organisation dazu einlädt, sich gemeinsam auf den Weg machen. Ihr entwickelt ein Zukunftsbild, das ihr mit Hilfe alter und neuer Superkräfte gemeinsam in die Tat umsetzt. Mit einem individuellen Lernprozess begleiten wir euch dabei Neues zu lernen, Hürden aus dem Weg zu räumen und euch selbst in die Zukunft zu führen. Die Dimensionen People, Planet, Profit und Pop geben auf diesem Weg Orientierung. Auf zu einem Happy System!

People

Soziale und gesundheitliche Rahmenbedingungen schaffen, die Vielfalt und Wohlergehen fördern. 

#Diversität (DEI)
#Gesundheit
#Teilhabe

Planet

Mutig Möglichkeiten auf dem Weg in ein regeneratives System erforschen.

#Umweltschutz
#Ressourcen
#Biodiversität

Profit

Neugierig Chancen und Synergien der digitalen und nachhaltigen Transformation erkunden.

#Innovation
#GreenDeal
#Impact

Pop

Raum für kollaborative Führung und Zusammenarbeit für neue Vorstellungen und Visionen.

#Leadership
#Movement
#NeueNarrative

Die Happy systems Learning Journey

Wenn ihr euch zu einem bestimmten Thema auf den Weg machen wollt, begleiten wir euch inhaltlich, methodisch und im Prozess. Für eure individuellen Lernfelder gestalten wir mit euch zusammen die passende Journey. Dabei folgen wir fünf Prinzipien, die dabei helfen, den Lernprozess für die Organisation ganzheitlich und nachhaltig anzugehen:

Imagination lässt ein motivierendes Bild von der Zukunft entstehen, dass im Lernprozess Orientierung gibt.

#Zukunftsbild

Erkenntnis suchen über die Fähigkeiten, die schon da sind und noch fehlen, um das Neue in die Welt zu bringen.

#Skills Map

Alle Ebenen der Organisation co-kreativ zusammenbringen, damit Entwicklung im System gelingt.

#Learning Journey

Erfahrungsbasieres Lernen ermöglicht es das Neue zu kultivieren.

#Lösungsansätze

Und die Wirkung? Wird beobachtet und verbessert.

#HappySystems

Superkräfte für Happy Systems

Sabine van der Griendt

Strategin | Zukunfts-Moderation

Uta Mühleis

Sustainability Transformer

Sandra Stubbe

Change Facilitator

©sandra_stubbe

Elsa Wormeck

Co-Creation & Learning Facilitator

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